Jakie są wasze doświadczenia – zgadzacie się czy wręcz przeciwnie?
Dajcie znać w komentarzach
Bo czemu wciąż w firmach – nawet tych, które się troszczą, a nawet zdobywają nagrody w sferach wspierania tzw. „diversity and inclusion” (pl. różnorodności i włączania) – tak rzadko jest podkreślany (ba, rzadko nawet wymieniany) wątek neuroróżnorodności i adresowania zasobów i potrzeb neuroatypowych klientów, pracodawców czy pracowników?Macie jakieś pomysły, dlaczego tak jest
I co zrobić, aby było lepiej?
Całość rozmowy Mateusza Różańskiego z Danielem Tammetem dostępna tutaj: https://bit.ly/3PZgmqN.
Zapraszamy do lektury!
